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深圳:直播带岗打破线上招聘壁垒

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2022-07-17    作者:
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中国教育报-中国教育新闻网讯(通讯员 刘文玲 张紫欣 记者 刘盾)为助力高校毕业生“好就业”“就好业”,深圳高校纷纷主动出击,用心用情为毕业生就业“牵线搭桥”。从高校专场招聘会、直播带岗,到精准帮扶、就业指导,深圳市高校频出“新招”,整合校内外资源,多方联动助毕业生更高质量更充分就业。

疫情防控常态化之下,防控要求时有变化,对毕业生线下找工作造成诸多不便。为解决毕业生这一困扰,深圳大学别出心裁地将“直播”元素植入促就业工作,走进企业开展直播招聘活动,开启校园招聘新模式,让更多工作岗位“触屏可及”。

深圳大学派出学生直播团队,走进企业直播企业工作场景、生活环境等,毕业生可通过直播与HR在线互动,并在直播间提交个人简历。该校通过创新招聘形式,打破常规线上招聘的对接壁垒,毕业生足不出户便可“身临其境”地走入企业,与企业完成互选求职,提高求职效率。

除了“线上直播招聘”外,深圳大学也在线下同时发力,双管齐下做好毕业生就业工作。深圳大学学生就业指导中心网站打造一站式精准就业服务平台,平台具备空中宣讲、招聘会、在线洽谈、视频面试等功能。据悉,今年以来,深圳大学举办线上宣讲会158场、招聘会40场,共计提供近77万个招聘需求,同比往年大幅增加。

根据今年的就业形势,南方科技大学积极行动,多渠道挖潜,拓宽岗位渠道保就业,开辟行业空间稳就业,重视基层项目增就业。该校以南科企业行、就业“汇”客厅等就业品牌活动为依托,拓展北上广等一线城市和新一代信息技术产业、智能制造产业、新材料产业等国家重点发展领域就业新空间,为毕业生挖掘更多岗位资源,推荐岗位信息。

今年3月底以来,深圳大学开展“访企拓岗促就业”专项行动,校、院两级领导班子走访重点企业、行业协会、商会、产业园区等,拓岗数量超过2300个。此外,深圳大学充分调动教学、科研、校友等方面资源,借助校友优势和平台,为毕业生创造更多就业岗位。

如何提升学生的就业竞争力,助推学生高质量就业?深圳职业技术学院通过与企业共同开发专业与课程标准、制定行业标准、开发职业资格证书等“九个共同”,着力促进产教深度融合,让学生在掌握前沿技术的同时,不断提升实际动手能力。

今年,南方科技大学部分毕业生积极响应国家号召,投身于“三支一扶”“西部计划”“美丽中国计划”等基层项目。至今,该校已有20余名学生参军入伍,在绿色军营书写新时代青年的梦想华章。

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